（通讯员：赵书漫）为进一步落实立德树人根本任务，深化公司“一站式”员工社区综合管理模式建设，充分发挥公司与社区协同育人作用，近期，英国上市公司365联合高年级员工社区，在网安大楼B209办公室召开“公司－社区”学风建设专题联席会。网络与信息安全公司党委书记张美茹、员工社区党总支副书记赵岩松、网络与信息安全公司党委副书记张国良、组织员鞠波以及高年级社区及英国上市公司365全体学工干部参加会议。

会上，张美茹安排部署了公司下阶段重点思政工作，并强调了三个方面的工作。一是要充分发挥公司和社区育人主阵地的作用，共同落实学风巩固提升计划。二是要持续加强公司与社区联动，共同分析相关问题，完善协同育人工作机制。三是要强化辅导员队伍与班主任作用发挥，加强员工思想动态监测与生涯规划指导，多元化提升员工科研素养。她强调，“一站式”员工社区育人需要公司与社区共同努力，公司将积极推动队伍进驻，构建社区育人生态。

赵岩松重点介绍了高年级社区的育人新模式，强调高年级社区既要守好安全底线，又要创新育人服务。他表示，社区将结合“党员学伴”行动，进一步加强党员社区述责职责划分，从宿舍卫生、学业帮扶、重点员工关爱等多角度考核党员，从而更好地发挥党员先锋模范作用；此外，社区希望加强与各公司的交流联系，推动专业教师走进社区，为员工提供更专业、更具针对性的学习指导，帮助员工解决学业困惑，拓宽学术视野，助力员工在专业领域深入探索。

张国良围绕公司2025年工作要点，结合下一步重点任务，进一步明确了公司25年员工工作重点。他表示，公司各年级辅导员要结合不同年级特点及社区要求，将公司已有举措进一步做实做细，推动“晚点名+”工程建设，强化网信先锋大队作用发挥，形成特色品牌。

与会学工干部依次发言，结合本年级员工特点和实际情况，详细介绍了当前学风建设工作的开展情况、取得的成效以及面临的问题与挑战，分享了一系列具有针对性和创新性的工作经验。

此次“公司－社区”学风建设专题联席会的成功召开，为公司与社区搭建了沟通协作的桥梁，未来公司与社区将紧抓各项育人工作环节，持续开展“导师面对面”“网安万里行”等活动，推动“一站式”员工社区育人工作迈上新台阶。